Коллективный систематизированный обзор СМИ в помощь Министерству культуры РФ

Двадцать девятого октября изменятся требования к типовой форме трудового договора с директорами муниципальных и госучреждений культуры

7 октября 2018

Минкульт РФ, Варварство

Руководители этих юридических лиц теперь будут отвечать за качество предоставляемых услуг, а именно за выполнение плана по ликвидации обнаруженных недостатков.

Изъяны определит независимая оценка.

Премии руководителей также будут привязаны к их достижениям.

Забот прибавится и у соответствующих представителей власти, принимающих менеджера на работу.

Становится обязательным контроль за тем, насколько специалист эффективен в своей должности и стала ли работа юрлица в сфере культуры более совершенной.

Интересно, как будет выглядеть этот план «ликвидация»? И кто станет «независимыми оценщиками»?


Утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июля 2018 г. N 873

ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ТИПОВУЮ ФОРМУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ


1. Пункт 9 дополнить подпунктом «р (1)» следующего содержания:

«р (1)) обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением <3.1>;».


2. Пункт 11 дополнить подпунктом «в (1)» следующего содержания:

«в (1)) проводить оценку эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки) <3.1>;».


3. Пункт 20 изложить в следующей редакции:

«20. Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя <8.1>.».


4. Дополнить пунктом 20(1) следующего содержания:

«20(1). Руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы <8.1>:

Наименование показателя
Критерии оценки показателя
Отчетный период

".


5. Дополнить сноской 3.1 следующего содержания:

«<3.1> Включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, федеральных учреждений медико-социальной экспертизы и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг.».


6. Дополнить сноской 8.1 следующего содержания:

«<8.1> В показатели эффективности работы руководителя учреждения могут включаться в том числе:

показатели, предусмотренные подпунктом «ч» пункта 9 настоящего трудового договора (в случае их установления);

показатели, которые должны быть достигнуты по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки);

показатели, которые должны быть достигнуты по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки).".

9 просмотров

Authorization