Коллективный систематизированный обзор СМИ в помощь Министерству культуры РФ

Конкурс директоров московских театров позволит решить вопрос дефицита кадров

14 сентября 2018

Кадры

Власти уточняют, что проект не означает моментальную «раздачу театров»

Власти Москвы рассчитывают устранить кадровый недобор директоров театральных и концертных учреждений после запуска соответствующего проекта. Об этом сообщил в четверг ТАСС руководитель столичного департамента культуры Александр Кибовский.

Ранее Департамент культуры Москвы совместно с кадровым центром запустил новый проект по формированию кадрового резерва директоров учреждений театрального и концертного типа. В течение нескольких месяцев будет проходить четырехэтапный отбор конкурсантов, по итогам которого будут оцениваться знания, профессиональные и личные компетенции.

«Я думаю, что этого проекта будет достаточно, чтобы закрыть кадровую нехватку, ведь речь не идет о какой-то большой массе: у нас в городе всего 82 театра, из которых большинство имеют хорошие и сплоченные руководящие кадры. Речь идет именно о тех театрах, которые испытывают трудности, которые надо поднимать иногда не из самых простых ситуаций, зачастую с разрушенной экономикой. Это штучная история, она очень индивидуальна, поэтому нам будет достаточно, если мы 10−15 человек будем иметь у себя ввиду. Но мы должны четко понимать, где эти люди, кто они и что из себя представляют, а главное — мы должны понимать их мотивацию работы», — сказал Кибовский.

Он пояснил, что директор театра — это индивидуальность и личность, которая должна обладать харизмой, выстраивать отношения с художественным руководителем. «Эти люди должны обеспечивать творческий процесс, для этого они должны обладать полными знаниями в отношении трудового права, финансовой дисциплины, кадрового делопроизводства, документооборота — очень скучная, неинтересная, управленческая работа», — пояснил руководитель департамента.

Кадровый проект не означает моментальную «раздачу театров», он предполагает создание некого резерва управленцев, которые пока могут занимать не руководящие должности, но в дальнейшем намерены развиваться именно в направлении руководителя театральных коллективов. «Речь идет о том, чтобы внутри наших собственных институций, среди тех кадров, которые уже у нас имеются, выявлять тех, кто на перспективу мог бы стать руководителем, и оценивать их возможность и качество работы, а если им не хватает навыков и знаний, то помогать их приобрести», — уточнил Кибовский.

tass.ru
9 просмотров

Authorization